写于 2017-08-05 06:02:39| 亚洲城游戏官网| 亚洲城手机版下载

“现在是时候让女性在经济动力的核心上大力积极地前进,推进平等意味着推动社会前进,”她坚持说

他继续说:“如果没有做模特,法国将在欧洲的同事和朋友们贡献给世界的公司管理,充分参与其经济竞争力为基本价值和尊重人权的例子

” “所有标志着妇女历史的伟大日子都发现其中许多人都是欧洲建设的起源,”部长说

并且估计:“今天欧洲宪法草案将使我们更进一步,因为平等 - 在条约中提到九次 - 成为一种价值和目标”

应大会主席让 - 路易斯·德布雷的邀请,妮可·阿梅琳在她的24位欧洲同行的陪同下,邀请他们来到波旁宫

UMP将对文本进行投票,而UDF小组宣布将在辩论结束时决定其投票或弃权,具体取决于其修正案的命运

PS和PCR小组决定弃权

“这是向前迈出的一步,但非常不足,这代表了一些限制因素

我们决定投弃权票,”社会党集团总裁让 - 马克艾奥罗说

“任何可以改善的东西,我们都不会反对,但这不符合女性的期望,”他补充说

“政府是一个宣布,一个意图声明,而不是一个需要的实际行动

” “你的项目缺乏范围”,因为它的部分估计雅克Desallangre,与集团PCR有关

该案文遵循其他三项法律:1972年12月22日关于男女同工同酬的法律,1983年7月13日的Roudy法和2001年5月9日关于男女职业平等的法律

女人和男人,被称为Génisson法

谈判“公平”和“严重”这些法律一直在努力兑现,尽管如PSA标致雪铁龙和雷诺,其中工资协议是在2003年11月和2004年2月该法案分别签订了一些开创性的举措计划加强妇女休产假的权利,包括工资,休假和免受歧视保护

它还旨在在上市公司董事会中甚至在prud'homales案例中更均衡地代表男女

大会社会事务委员会通过了大约30项修正案,规定“公平和严肃”的谈判,“实际上”将在分支机构和公司层面进行

还通过了一项UDF修正案,该修正案使得有可能从孩子3岁以上和16岁以后的育儿假中受益,而直到现在这个孩子有3岁就会“失败”

即使没有使用整个权利

在三年内,全国会议将进行评估,如果结果不令人满意,可以引入工资税

商品期货交易委员会,然而,裁定对男女同工同酬法案“范围”被“降低教学”,特别是遇事要能够使用“由公司出资专家”与雇主谈判

重要的工资差异根据INSEE,今天男女之间的平均工资差距在10%到25%之间

女性占法国劳动力的45%

女性和男性的工资比例在公务员制度中为85%,在私营部门中为80%

在法国中芯国际或以下工作的340万名员工中约有80%是女性

即使他们是专业活跃的,80%的女性继续从事家务

只有26%的私营部门高管是女性,11.5%是拥有50名或更多员工的企业主,7%是前5000名法国公司的执行经理和5%的管理委员会

CAC工商管理局40.该法案的审查预计将于周三晚间结束

预计参议院将于6月14日对其进行辩论